E, talvez mais angustiante, seja o crescente vínculo entre pressão financeira e saúde física. É relatado que 42% dos funcionários tem a saúde prejudicada devido preocupações financeiras.  As manifestações dessa combinação estão criando um ciclo vicioso e composto de impacto negativo em uma ampla faixa de seus negócios.

O funcionário, muitas vezes,  inicia mecanismos de enfrentamento, como escolhas alimentares equivocadas e automedicação com drogas e / ou álcool. Os problemas de sono resultantes podem contribuir para a fadiga no trabalho. Os funcionários podem ter sua memória e capacidade de concentração  afetadas, causando distrações nas tarefas. Nessa fase, diabetes e pressão alta são os primeiros problemas a serem identificados.

Por sua vez, os empregadores podem ver um número maior de solicitações de afastamento do trabalho. Mais incidentes de acidentes de trabalho e roubo podem estar ocorrendo. O absenteísmo, o presenteísmo e atrasos podem aumentar. E não é incomum que os trabalhadores que sentem pressão financeira abusem das horas extras, o que agrava seus problemas de saúde física e mental. O resultado é um aumento nas reivindicações médicas que refletem esses problemas, à medida que as prescrições aumentam para medicamentos como relaxantes musculares, antidepressivos ou pílulas para dormir.  Todos esses fatores afetam a organização e impactam diretamente  nos custos dos benefícios.

Há muita coisa em jogo quando os funcionários estão sob pressão financeira. O forte vínculo entre o bem-estar pessoal e o da organização faz de suas iniciativas de saúde financeira alguns dos melhores investimentos que você pode fazer.

Geralmente, os empregadores podem mostrar sua preocupação e apoio de várias maneiras, começando com comunicações regulares sobre as conexões entre a saúde financeira dos funcionários e o bem-estar geral e os benefícios dos empregados. Fornecer acesso a ferramentas e recursos financeiros, bem como opções de refinanciamento de empréstimos a estudantes, serviços de gerenciamento de crédito e dívida e veículos de poupança para aposentadoria (Previdência Privada), são apenas alguns dos próximos passos que uma organização deve tomar para melhorar a saúde financeira dos funcionários.