Este ano foi mais desestabilizador do que qualquer um poderia ter imaginado em tantos muitos aspectos. Isso torna obrigatório começar agora o trabalho árduo necessário para lidar com o impacto. Temos nesse contexto desequilíbrios nos pacotes de benefícios que estavam planejados antes da pandemia e a crise econômica associada. Uma estratégia de plano de saúde financeiramente viável é tão crítica quanto uma força de trabalho saudável. Veja como você pode agir nesse cenário para manter benefícios e ainda reduzir significativamente os custos.
Dados: a chave para estratégias bem sucedidas
A capacidade de integrar diversos conjuntos de dados de utilização de benefícios, como declarações farmacêuticas, visitas clínicas no local, resultados de laboratórios externos em uma base única, é apenas o começo da jornada de dados para os gerentes de benefícios. Os dados de benefícios esclarecem os comportamentos em evolução e os padrões de preferência com diferentes grupos da população de funcionários. Mas para ficar à frente da curva é necessária análise preditiva – a nova norma de hoje. Comparar os dados de saúde populacional com benchmarks e normas permite que você preveja melhor os custos futuros de um planejamento de benefícios – não apenas em 2021, mas em 2031 e além. A análise de dados fornece os insights acionáveis que informam estratégias eficazes de planos de saúde.
Construindo uma estratégia de plano de saúde financeiramente viável
Estar no topo das tendências que impulsionam os custos dos planos é uma coisa. Você também deve estar preparado para implementar estratégias para gerenciar os direcionadores de custo mais elevados. As condições crônicas estão entre as principais causas da maioria dos custos dos planos de saúde. Use análises para identificar quais são predominantes entre seus funcionários. Considere adicionar programas que envolvam os trabalhadores de maneiras que melhorem sua saúde geral e também façam mudanças positivas no estilo de vida. Várias soluções de mercado estão disponíveis para ajudar os funcionários – a um custo administrável para você. Seus funcionários podem ter perdido algum hábitos saudáveis com a pandemia, portanto, fique por dentro das tendências com essas condições e os programas “novos normais” que podem ajudar.
Compare fornecedores por indicadores de qualidade e relação hospitalar, análises independentes, serviços agregados e apoio ao RH. Quando avaliadas para potencialmente combinar com modelos como Preços com base em referência, tais medidas podem adicionar estabilidade financeira ao seu plano.
