Quais são os melhores benefícios corporativos?
Atualmente a volatilidade do capital humano aliada à mudança de geração é uma realidade e devemos fazer frente a isto através de um plano de comunicação que realmente obedeça às necessidades e desejos da nova geração.
Os RHs das empresas ainda têm o hábito de buscar os benefícios no que o mercado geralmente oferece e buscam ter uma equalização entre todos colaboradores da companhia.
Esse é um pensamento ultrapassado, e o que se faz necessário é conhecer o público da empresa.
Para conhecer as vontades e metas de carreira dos colaboradores, é fundamental que a área de Recursos Humanos consiga identificar quais são os melhores benefícios corporativos e os mais desejados por seus colaboradores?
Esse trabalho inicia-se na fase de contratação do funcionário, tentando conhecer o que essa pessoa gosta e valoriza, quais os pontos em comum da cultura e visão de mundo entre ela e a empresa.
As pessoas trabalham, têm compromisso com o resultado, mas o desenvolvimento próprio tem grande importância também.
Como atrair e reter talentos?
Para atrair e reter talentos e entender quais são os melhores benefícios corporativos para seus colaboradores, será necessários responder algumas questões:
• Sua companhia conhece os grupos geracionais nos quais seus colaboradores estão distribuídos?
• A política de benefícios da sua organização é revista com que frequência?
• Como estão as outras empresas de seu setor neste quesito?
• Existe alguma participação do colaborador na cesta de benefícios à que ele tem direito?
Com essas respostas, você poderá tomar decisões que permitam, acompanhado de um consultor especialista, estabelecer um plano de gestão de benefícios que realmente satisfaça as necessidades e desejos de seus colaboradores, que estão cada vez mais exigentes.
Uma vez estruturado, este plano de benefícios e suas modalidades de elegibilidade, deve levar em conta estas recomendações para que seja uma ferramenta de atração e retenção de talentos:
• É necessário implementar um plano de comunicação bem definido, tanto em relação à mensagem quanto ao seu formato.
• Não tenha medo de ser criativo, pois é possível explorar novos canais de comunicação como mensagens de texto e aplicativos para móveis celulares, uma imagem presente e renovada pode ser a diferença entre o habitual e uma experiência nova e impactante para os seus colaboradores.
• Lembre-se que um componente importante de um plano de benefícios são as atividades de bem-estar e aquelas que aportam um equilíbrio entre a vida e o trabalho.
Se sua capacidade de atrair e reter talentos afeta sua rotina, tenha em mente que comunicar estes elementos são fundamentais, pois são valorizados e podem gerar o engajamento dos seus colaboradores.
• É muito importante não perder de vista que apesar de você querer ofertar diversos benefícios, os custos e a aplicabilidade de alguns deles, podem fazer com que você possa entregá-los a apenas alguns deles; por isto, para evitar confusões, é necessário comunicar de modo eficaz a descrição de cada um deles, as políticas e seu alcance.
O capital humano é um dos fatores mais importantes no sucesso das empresas. Por isso, é essencial atrair pessoas talentosas e manter uma força de trabalho motivada.
Por isso uma das formas mais eficazes de conseguir é através da oferta de um diferenciado pacote de benefícios.
A Bloom Insurance conta com uma equipe de especialista em benefícios e em práticas de gestão de RH.
Além disso, contamos com a parceria de uma das maiores consultorias do mundo no que se refere à dados e análises de mercado.
Colocamos à disposição de nossos clientes sofisticados sistemas de gestão e auxiliamos a implementação e manutenção dos programas de benefícios mais adequados ao perfil de cada empresa.
